白云区,量化考评干部政治体现

为突出政治规范选拔任用干部,破解政治体现相对笼统、难以量化、不容易考察的问题,近日,广州市白云区出台《关于考察评价区管干部政治体现的施行方法》,对干部的政治体现既有定性的评判,也进行百分制量化查核评定。
该区设置双向指标,完成政治规范考评由虚向实。围绕政治忠诚、政治定力、政治担任、政治能力、政治自律5个指标,制定政治体现正向测评表和负面清单评议表,从正反两个方面考察评价干部的政治体现。正向测评涵括对党忠诚、信念坚决、勇于担任、能力出众、纪律风格等5项内容,分为优秀、合格、根本合格、不合格4个等次。反向测评梳理出跟组织还价讨价、漏报个人有关事项、自己或爱人参加违法建设等45条负面清单详细情形,依据情节轻重,详细区分为 一票否决 和 量化评分 情形,做到查核规范可衡量、易操作。
为防止歹意 刷差评 问题的呈现,该区明确要求,在正向测评中勾选根本合格(含)以劣等次的,需在负面清单中填写相应的项目。
坚持把一时与一向、定性与定量、正向与反向结合起来,注重用事例和事实说话,该区全面、前史、辩证地评价干部。通过开展专项测评,把握多维信息评定干部政治体现。在年度查核或选拔考察测评中,添加政治体现测评环节,发放正向测评表和负面清单评议表,按百分制量化评价成果,以正向测评表为基础分。假如考评指标呈现根本合格、不合格等两种情形,则需审查负面清单显示的问题,对分值进行相应扣减。结合平时查核、专项查核、造访调研、来信来访等,及时收集把握干部负面清单所列的情形。区委组织部牵头,联合纪委、宣传、审计等8个部门,每季度召开联席会议,多维 会诊 干部的政治体现和政治素养。守时召开部务会进行分析研判,确定认定定见。若属 一票否决 情形的,该干部政治体现直接评为不合格;若属 量化评分 情形的,依据每一项的情节轻重,在干部政治体现基础分上相应扣减5到10分。扣减后的得分为干部的政治体现得分。
该区建立干部 一人一政治档案 准则,及时将政治体现得分状况归入个人政治档案。同时,把通过巡视巡察、干部查核、个人有关事项陈述、经济职责审计、信访举报等途径把握的干部违规违纪和政治体现问题等方面信息入库存档,实举动态管理。
强化考评成果运用,该区坚决挡住政治上不合格的干部。将政治体现评价成果作为干部培训、选拔、评优、表彰、嘉奖等工作的重要参考,对政治体现不合格的一概不列为拟选拔考察对象,对已在领导岗位的一概坚决调整下来。明确年度查核政治体现得分在90分以下的,原则上不作为选拔的动议人选和查核评优对象;80分以下的,年度查核不能评为称职或以上等次,并启动干部提示谈话、函询、诫勉或组织调整程序;干部考察测评中,政治体现得分在90分以下的考察对象不得选拔。