最高补助1万元!五指山市印发底层卫生专业人才激励机制改革方

  4月15日,五指山市印发《五指山市底层卫生专业技能人才激励机制改革施行方案》(下简称《方案》),进一步疏通疏通人才引进渠道、优化岗位管理准则、完善底层卫生人才激励机制等,促进更多优秀专业技能人才到底层干事创业。

  《方案》提出,要优化岗位管理准则,依据底层卫惹事业单位的不同需要,动态调整岗位结构比例,提高城镇及以下卫惹事业单位中、高级专业技能岗位比例。引进急需紧缺的卫生人才,采纳特设岗位的方式,解决岗位聘任问题,按其专业技能资历层次,聘任相应职务;在城镇及以下卫惹事业单位工作,且具有中级以上专业技能资历或取得执业医师资历的卫生人才,经自己请求、地点单位同意,并报市人力资源和社会保障局同意,可依据工作需要适当延长退休年纪,最多延长至65周岁。延长退休人员在城镇及以下卫惹事业单位任职期间与在职人员享用平等待遇。

  《方案》要求,要建立 市属乡用、乡属村用 底层卫生人才使用机制。由五指山市中医医院牵头与底层医疗机构组建 医联体 ,建立 编制在市、岗位在乡 的 市属乡用 人才使用机制,市中医医院组织一定比例岗位,查核或公开招聘以医师为主的医务人员;推进村庄卫生一体化建设,建立 编制在乡、岗位在村 的 乡属村用 人才使用机制,村医由城镇卫生院依照有关规则公开招聘;建立市村庄底层医师岗位轮起色制。市中医医院和城镇卫生院要拿出一定比例的新空缺岗位,用于聘任有返城意愿且在城镇和乡村工作满10年以上又契合岗位要求的底层医师。

  在完善底层卫生人才激励机制方面,《方案》提出,在编在岗底层卫生人才城镇工作补助自2019年1月起开始发放,其间高级专业技能职务卫生人才中,正高职称人才在偏远区域工作的,一个月补助1万元,在较远区域工作的,一个月补助8000元; 市属乡用 乡属村用 期间的技能人员享用底层卫生专业技能人员职称评审、住房补助、特殊津贴等有关激励政策;在村卫生室工作的 乡属村用 的卫生院专业技能人员享用原根本工资、基础性绩效工资及相关社会保险等城镇卫生院保障不变,所效劳辖区的根本药物补助和40%的根本公共卫生效劳经费作为医师的奖励性绩效(与查核成果挂钩),在村卫生室效劳期间收取的一般诊疗费作为 乡属村用 专业技能人员的绩效工资增量部分。 乡属村用 期间享用底层卫生专业技能人员有关激励政策,确保 乡属村用 医师收入水平高于城镇卫生院收入水平。

  《方案》还提出,要统一将乡村卫生室村庄医师(无编制的村医)补助从500元/人/月提高至1000元/人/月(补助自2019年1月起开始发放),并为其购买五险和医责险。